Satakorkean kansainvälisen toiminnan kehittämispäivässä.
Eila Minkkinen puhui juuri satakuntalaisten yritysten näkemyksistä ulkomaalaisista työntekijöistä. Monikulttuurisuus Satakunnassa: PK-yritysten näkökulma ulkomaalaisiin työnhakijoihin ja työntekijöihin on luettavissa myös verkossa. Suomenkielentaidon tärkeys nousi esiin - jo auttava kielitaito madalsi kynnystä sille, että pääsi ainakin rekrytointiprosessiin. Kiinnostava yksityiskohta korkeakoulujen näkökulmasta on se, että Satakunnassa opiskelevat korkeakouluopiskelijat eivät olleet hakeneet harjoittelu- tai työpaikkaa yhdestäkään tutkimuksessa mukana olleesta 30 pk-yrityksestä.
Edelleen oletetaan, että hyvä rekrytointi on hyvinkin pitkäaikainen. Keskustelussa nousi esiin se, että Satakunnassa ei oikein uskota siihen, että suomalaisiakaan "ulkopuolelta" tulleita kannattaisi rekrytoida - on vaikea uskoa siihen, että muut kuin paljasjalkaiset jäävät pitkäksi aikaa. Tämän olen kuullut useasti - ja toki jossain määrin huomannut itsekin, muualta tulleena (kohta yhdeksän vuotta olleena).
