SataJOO-tarjonta lukuvuodelle 2012-2013 on päivitetty http://www.satakorkea.fi/satajoo.
Tarjonnassa on sosiaali- ja terveysalan opintoja (AMK-opintoja Diakista, ylempi AMK -opintoja SAMKista), etiikkaa, suomenkieltä ja kulttuuria ulkomaalaisille; UCPorista Tampereen yliopiston ja Turun yliopiston kulttuurituotannon ja maisemantutkimuksen koulutusohjelman opintoja.
SataJOOn tarjontaa ja käytäntöjä koetetaan vuoden mittaan hioa aiempaa joustavammaksi. Katsotaan mihin asti vuodessa pääsemme!
terveisin
Anne
16. toukokuuta 2012
Satakorkea.fi uudistuu?
Satakorkea.fi-sivuston on tarkoitus kertoa Satakorkean - siis Satakunnassa toimivien korkeakoulujen - yhteistyöstä opiskelijoille, henkilöstölle, työnantajille ja muille kiinnostuneille.
Löydätkö sivuilta tarvitsemasi asiat? Mitä sieltä pitäisi löytää? Anna palautetta - isompaa tai pienempää.
Tapaan Satakorkean markkinointi- ja viestintäryhmän ihmisiä 5. kesäkuuta. Kokoonnumme tuumaamaan, mitä sivustolle pitäisi tehdä.
Omasta mielestäni asiat hukkuvat sivuille, ja on vaikea tietää, löytyykö asia yrityksen vai opiskelijoiden osastolta. Esimerkiksi tutkimusetiikka.... Millainen rakenne olisi hyvä?
Otan mielelläni vastaan palautetta jo evääksi kesäkuun alussa olevaan aloituspalaveriin.
Anne
Löydätkö sivuilta tarvitsemasi asiat? Mitä sieltä pitäisi löytää? Anna palautetta - isompaa tai pienempää.
Tapaan Satakorkean markkinointi- ja viestintäryhmän ihmisiä 5. kesäkuuta. Kokoonnumme tuumaamaan, mitä sivustolle pitäisi tehdä.
Omasta mielestäni asiat hukkuvat sivuille, ja on vaikea tietää, löytyykö asia yrityksen vai opiskelijoiden osastolta. Esimerkiksi tutkimusetiikka.... Millainen rakenne olisi hyvä?
Otan mielelläni vastaan palautetta jo evääksi kesäkuun alussa olevaan aloituspalaveriin.
Anne
4. toukokuuta 2012
Kansainvälisyys satakuntalaisissa pk-yrityksissä
Satakorkean kansainvälisen toiminnan kehittämispäivässä.
Eila Minkkinen puhui juuri satakuntalaisten yritysten näkemyksistä ulkomaalaisista työntekijöistä. Monikulttuurisuus Satakunnassa: PK-yritysten näkökulma ulkomaalaisiin työnhakijoihin ja työntekijöihin on luettavissa myös verkossa. Suomenkielentaidon tärkeys nousi esiin - jo auttava kielitaito madalsi kynnystä sille, että pääsi ainakin rekrytointiprosessiin. Kiinnostava yksityiskohta korkeakoulujen näkökulmasta on se, että Satakunnassa opiskelevat korkeakouluopiskelijat eivät olleet hakeneet harjoittelu- tai työpaikkaa yhdestäkään tutkimuksessa mukana olleesta 30 pk-yrityksestä.
Edelleen oletetaan, että hyvä rekrytointi on hyvinkin pitkäaikainen. Keskustelussa nousi esiin se, että Satakunnassa ei oikein uskota siihen, että suomalaisiakaan "ulkopuolelta" tulleita kannattaisi rekrytoida - on vaikea uskoa siihen, että muut kuin paljasjalkaiset jäävät pitkäksi aikaa. Tämän olen kuullut useasti - ja toki jossain määrin huomannut itsekin, muualta tulleena (kohta yhdeksän vuotta olleena).
Eila Minkkinen puhui juuri satakuntalaisten yritysten näkemyksistä ulkomaalaisista työntekijöistä. Monikulttuurisuus Satakunnassa: PK-yritysten näkökulma ulkomaalaisiin työnhakijoihin ja työntekijöihin on luettavissa myös verkossa. Suomenkielentaidon tärkeys nousi esiin - jo auttava kielitaito madalsi kynnystä sille, että pääsi ainakin rekrytointiprosessiin. Kiinnostava yksityiskohta korkeakoulujen näkökulmasta on se, että Satakunnassa opiskelevat korkeakouluopiskelijat eivät olleet hakeneet harjoittelu- tai työpaikkaa yhdestäkään tutkimuksessa mukana olleesta 30 pk-yrityksestä.
Edelleen oletetaan, että hyvä rekrytointi on hyvinkin pitkäaikainen. Keskustelussa nousi esiin se, että Satakunnassa ei oikein uskota siihen, että suomalaisiakaan "ulkopuolelta" tulleita kannattaisi rekrytoida - on vaikea uskoa siihen, että muut kuin paljasjalkaiset jäävät pitkäksi aikaa. Tämän olen kuullut useasti - ja toki jossain määrin huomannut itsekin, muualta tulleena (kohta yhdeksän vuotta olleena).
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)